:: ‘Destaque3’

Investigações apontam que crime foi motivado por uma dívida contraída pelo sobrinho da vítima com o mandante da ação. Homens chegaram a monitorar advogada por dois dias antes de atacá-la a tiros.

O voto é obrigatório para brasileiros alfabetizados a partir de 18 anos, enquanto jovens de 16 e 17, pessoas com mais de 70 e analfabetos podem escolher se votam.

Foto: Antônio Augusto/ Ascom/ TSE

O que você precisa saber

Regras do voto estão na Constituição, que prevê participação obrigatória para a maioria do eleitorado. O alistamento eleitoral e o voto são obrigatórios para pessoas alfabetizadas e maiores de 18 anos.

Voto é facultativo para três grupos e a decisão de ir às urnas fica com o eleitor. Podem votar ou não os analfabetos, quem tem mais de 70 anos e adolescentes de 16 e 17 anos, conforme o artigo 14 da Constituição.

Quem não regulariza a situação eleitoral pode enfrentar restrições em serviços e documentos. O Código Eleitoral prevê, entre outras consequências, impedimento para obter passaporte, renovar matrícula em instituições de ensino oficiais e tomar posse em concurso público, além de multa por turno não justificado.

Prazo para colocar o título em dia terminou no dia 6 de maio. Desde então, pedidos de alistamento e alterações cadastrais estão suspensos para a Justiça Eleitoral organizar o pleito com base em um número definido de eleitores.

Consulta da situação eleitoral pode ser feita online pelo TSE (Tribunal Superior Eleitoral) e no aplicativo e-Título. O eleitor pode usar a página de Autoatendimento do TSE e o app disponível para Android e iOS.

São Paulo tem o maior eleitorado do Brasil

São Paulo tem o maior eleitorado do país, com mais de 33,7 milhões de pessoas aptas a votar, segundo dados do TSE. Desse total, o voto é obrigatório para cerca de 29,5 milhões e facultativo para mais de 4,2 milhões, o que representa 87% do eleitorado com obrigação de comparecer às urnas.

Maioria dos eleitores com voto facultativo no estado tem mais de 70 anos. O TRE-SP diz que cerca de 3,7 milhões estão nessa faixa etária, cuja participação costuma ficar abaixo de 60%, embora tenha subido de 43% para 50% entre 2018 e 2022 no grupo de 70 a 79 anos.

Primeiro título e idade mínima para votar

Resolução do TSE permite tirar o título a partir de 15 anos, mas isso não significa que o jovem já possa votar. A norma prevê o alistamento nessa idade, porém é preciso completar 16 anos até 4 de outubro para votar em qualquer turno.

Em São Paulo, jovens de 16 e 17 representam menos de 3% do eleitorado com voto facultativo. Mesmo assim, o comparecimento foi alto nas últimas eleições gerais: em 2022, cerca de 77% votaram, acima do registrado em 2018, quando foram 74%.

Fonte: https://noticias.uol.com.br/

Maior invencibilidade da história, equipe jovem, apreço pela posse e títulos… equipe de Luis de la Fuente domina a Argentina para chegar ao bi mundial e se mostra capaz de conseguir ainda mais

Esse dia foi proposto em 2012 pelo professor e pesquisador Russell Barkley e é celebrado em diversos países.

Foto: Internet

A Origem do Dia Mundial do TDAH

O Dia Mundial de Conscientização do Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH), celebrado hoje, 13 de julho, foi proposto em 2012 pelo professor Russell A. Barkley. Este dia nos oferece a oportunidade de fornecer informações confiáveis que ajudam a educar e esclarecer os mitos que giram em torno do TDAH.

O que é TDAH?

O TDAH é um distúrbio neurobiológico que afeta adultos e crianças. É descrito como um padrão persistente ou contínuo de desatenção e/ou hiperatividade e impulsividade que impede as atividades diárias ou o desenvolvimento típico. Indivíduos com TDAH também podem ter dificuldades em manter a atenção, função executiva (ou a capacidade do cérebro de iniciar uma atividade, organizar e executar tarefas) e memória de trabalho.

Quem é afetado?

O TDAH afeta também de 5 a 7% de crianças e de 4 a 5% de adultos em todo o mundo.

Que tipos existem?

De acordo com o Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais, Quinta Edição (DSM-5), existem três tipos de TDAH descritos:
• Desatento
• Hiperativo-Impulsivo
• Desatento e hiperativo-impulsivo combinados

Quais são as principais características?

Mostra falta de atenção
Um padrão de desatenção geralmente tem as seguintes características:
• Não presta atenção aos detalhes ou comete erros por descuido nos trabalhos escolares
• Tem dificuldade em manter o foco em tarefas ou jogos
• Parece não ouvir, mesmo quando falado diretamente
• Tem dificuldade em seguir as instruções e é incapaz de completar o dever de casa ou o dever de casa
• Tem problemas para organizar tarefas e atividades
• Evitar ou não gostar de atividades que exijam um esforço mental de concentração, como trabalhos escolares
• Perde itens necessários para tarefas ou atividades, por exemplo, brinquedos, tarefas escolares, lápis
• Facilmente distraído
• Esquece de fazer algumas atividades diárias, como tarefas domésticas

Hiperatividade e impulsividade
Um padrão de sintomas de hiperatividade e impulsividade geralmente exibe as seguintes características:
• Está inquieto ou batendo com as mãos ou pés, ou se contorcendo no assento
• Tem dificuldade em permanecer sentado na sala de aula ou em outras situações
• Ele/Ela está em constante movimento
• Vai e volta ou sobe em situações inadequadas
• Tendo problemas para brincar ou fazer atividades silenciosas
• Fala demais
• Dá respostas precipitadas ou interrompe o questionador
• Tem dificuldade em esperar sua vez
• Interrompe ou interfere em conversas, jogos ou atividades de outras pessoas

Como o TDAH é diagnosticado?

Um diagnóstico de transtorno de déficit de atenção/hiperatividade é possível, quando os sintomas centrais do TDAH comecem cedo na vida (antes dos 12 anos) e criem problemas significativos em casa, escola ou outros ambientes, de forma contínua.
Não existe um teste específico para TDAH. Mas o caminho ideal para um diagnóstico para TDAH é a avaliação neuropsicológica que é fornecido pela nossa equipe de neuropsicólogos.

Texto por: psi.ivanbarros

Fonte: https://caaesm.com.br/dia-mundial-do-tdah/

A gestão municipal de Itapetinga, tem avançado no enfrentamento da insegurança alimentar, com a adesão ao Sistema Nacional de Segurança Alimentar, criação do Conselho Municipal de Segurança Alimentar e a Câmara Intersetorial de Segurança Alimentar e Nutricional, a gestão tem desenvolvido ações concretas, envolvendo além da secretaria de desenvolvimento social, as secretarias de saúde e educação.

Neste intuito, foi promovido um encontro que contou com a presença da articuladora estadual do Brasil Sem Fome na Bahia, Silvana Melo, que veio à cidade para auxiliar na construção de um protocolo de identificação e acompanhamento de famílias em situação de vulnerabilidade alimentar.

A proposta é criar uma atuação integrada entre os setores envolvidos, permitindo localizar com mais precisão as famílias que enfrentam dificuldades para garantir alimentação adequada, encaminhá-las para programas e políticas públicas de combate à fome e criar um fluxo integrado para atendimento às famílias.

E, dando continuidade, o secretário Washington Maciel, está também participando do programa Brasil Sem Fome/ Alimenta Cidades, discutindo estratégias e nova ações para construir um programa consistente de melhoria nutricional. O município de Itapetinga também manifestou interesse junto ao MDS do retorno do PAA, visto que todos os pré-requisitos legais para permanência no programa, foram cumpridos pela atual gestão, através da Secretaria de Desenvolvimento Social.

Washington Maciel enfatizou a importância do município de organizar e capacitar para atender as demandas do município na área alimentar e nutricional, e a execução do PAA, tem ainda a importância econômica, pois os produtos são adquiridos da agricultura familiar, movimentando a economia local.

Fotos e Fonte: Ascom PMI e SMDS

A Secretaria de Meio Ambiente de Itapetinga, está realizando trabalho de paisagismo por toda cidade. Sob a gestão do secretário interino, Washington Maciel, o trabalho de poda, paisagismo e roçada não param e é visível em todos os cantos de Itapetinga.

      

        

       

Dois suicídios cometidos em menos de um mês por servidoras do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) soaram o alerta sobre a saúde mental dos funcionários da administração pública brasileira. O segmento econômico lidera os pedidos de afastamento por transtornos psíquicos no INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) — confira os dados ao final desta reportagem.

No primeiro caso, ocorrido em março, houve menção explícita a “assédio moral no ambiente de trabalho” em uma publicação de rede social postada pela servidora do MTE, momentos antes de ela morrer.

Imagem: Alvaro Medina Jurado/Getty Images

O Ministério do Trabalho instituiu uma comissão interna para apurar os fatos. Em nota, a assessoria de imprensa também listou uma série de ações que a pasta tem tomado, como a criação de uma “sala de acolhimento”, voltada principalmente às mulheres, e a capacitação de gestores sobre “assédio, discriminação e relações de trabalho”.

Os dois episódios aconteceram às vésperas da atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora 1). Editadas pelo Ministério do Trabalho, as novas regras obrigam empresas privadas e órgãos públicos a observar, a partir de 26 de maio, “fatores de riscos psicossociais” no planejamento de suas atividades.

Na prática, empregadores deverão adotar medidas concretas para detectar e combater problemas de saúde mental decorrentes não só de assédio moral, mas também de pressão excessiva e carga desproporcional de trabalho.

Fontes ouvidas pela coluna aprovam a crescente preocupação com o tema e a implementação da NR-1 no serviço público. Mas concordam que, assim como acontece no setor privado, a administração pública tem um longo caminho a percorrer para garantir o bem-estar psicológico de seus trabalhadores.

“A nova redação da NR-1 é, sim, um avanço. Mas a gente ainda vai precisar de adaptações para alcançar a dimensão do problema no serviço público”, afirma Bruno Chapadeiro, professor da UFF (Universidade Federal Fluminense) e pesquisador da área.

O que contribui para os transtornos mentais

As indicações políticas para cargos de direção, a dificuldade de punir os assediadores e a “importação” de metas de produtividade típicas de empresas privadas são alguns dos fatores que estressam o ambiente na administração pública, avaliam especialistas.

“O trabalho do servidor é afirmar o direito alheio. Quando o critério de avaliação é apenas quantitativo, como o de um bancário ou de um vendedor, a natureza desse trabalho é destruída”, afirma Renata Paparelli, professora de psicologia da PUC-SP (Pontifícia Universidade Católica de São Paulo).

Muitas vezes, diz Paparelli, a situação é agravada pela falta de recursos materiais na administração pública.

“Todo mundo conhece uma assistente social que, quando não tem cesta básica, faz uma vaquinha; a professora que, quando o aluno não tem material, ela arranja; ou a agente comunitária de saúde que passa à noite na casa da criança para ver se ela está tomando remédio”, exemplifica a professora. “Ao assumir tudo, os servidores vão vivenciando um processo de profunda exaustão, de burnout (síndrome de esgotamento profissional)”, complementa.

Em muitos órgãos estratégicos, as indicações políticas para cargos de chefia e a mudança dos critérios de gestão implementados pelos governos de ocasião também são apontadas como fatores de instabilidade.

“Isso independe se é de esquerda, direita ou centro. Quando um gestor novo vem, nem sempre conhece a instituição ou tem um conhecimento sobre a área”, explica Cristiane Reimberg, membro do Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Federal no estado de São Paulo. “Então, isso por si só já causa um tensionamento natural”, acrescenta.

Até mesmo a estabilidade dos servidores pode representar uma fonte de problemas de saúde mental, principalmente em casos de assédio. “Quais são as tratativas geralmente nessas situações? Mudar a pessoa de setor. Mas quem é transferido é quem foi assediado. A cultura do assédio não se altera, continua a impunidade”, afirma Bruno Chapadeiro, da UFF.

Especialistas temem que serviço público reproduza lógica do ‘ofurô corporativo’

“O que mais importante houve de mudança na NR-1 não foi ter incorporado os ‘riscos psicossociais’, mas sim o conceito de ‘gerenciamento de risco ocupacional'”, analisa Rogério Bezerra, consultor do Ministério da Saúde. “Ao fazer isso, a norma passa a obrigar a empresa a ter uma visão processual sobre o que causa o risco, e sobre o que fazer diante do risco identificado”, explica.

Ao contrário de outras normas regulamentadoras, que prescrevem uma espécie de lista de verificação para evitar contaminação por substâncias químicas ou ferimentos causados por máquinas sem aparatos de segurança, a nova NR-1 enfrenta o desafio adicional de lidar com situações, em geral, invisíveis. “Quando um auditor fiscal chega ao local de trabalho para fazer uma inspeção, por exemplo, ele não vai ver o assédio acontecendo”, explica Chapadeiro.

Um dos receios dos especialistas ouvidos pela coluna é que os gestores públicos, em vez de atacar as verdadeiras causas do sofrimento psíquico provocado pelo ambiente de trabalho, passem a oferecer compensações de eficácia duvidosa, como ginástica laboral ou atendimento psicológico por meio de plataformas digitais. Comum no setor privado, a prática é apelidada de “ofurô corporativo”.

“Dificilmente você vai conversar com alguém no serviço público que vai dizer que não conhece um colega que se afastou em decorrência de adoecimento mental. A gente não pode mais tratar isso como uma coisa do indivíduo, mas sim do ambiente”, afirma Rogério Araújo, auditor fiscal do Ministério do Trabalho. “Está tudo muito no começo. A sinalização que a NR-1 traz é boa, mas a gente precisa de mais”, resume Araújo.

Estatísticas sobre transtornos mentais no serviço público são escassas

A administração pública ocupa o primeiro lugar entre os segmentos econômicos que mais geram pedidos de afastamento ao INSS por transtornos mentais causados pelo trabalho, segundo o Smartlab — plataforma que cruza diversas bases de dados oficiais. O setor bancário e o de atendimento hospitalar ficam em segundo e terceiro lugar, respectivamente.

Entre 2012 e 2024, mais de 19 mil servidores públicos tiveram acesso ao B91. O benefício é pago pelo órgão previdenciário em caso de acidentes e doenças ocupacionais que têm relação direta, reconhecida por perícia médica, com a atividade profissional. O número representa 14,9% do total de benefícios.

O serviço público também é líder nos afastamentos por transtornos mentais não necessariamente causados pelo trabalho. No mesmo período, cerca de 206 mil tiveram acesso ao B31, popularmente chamado de auxílio-doença (8,56% do total).

As estatísticas disponíveis, porém, não conseguem traçar a real prevalência do sofrimento psíquico entre os 12 milhões de funcionários públicos em todo o país, contando as esferas federal, estadual e municipal.

O Smartlab, por exemplo, só leva em conta os servidores contratados sob o regime CLT. Em âmbito federal, no entanto, só 12 a cada 100 são celetistas — a imensa maioria está submetida a estatutos próprios, diferentes da legislação trabalhista aplicada principalmente aos empregados do setor privado.

A coluna solicitou ao MGI (Ministério da Gestão e Inovação), responsável pelo planejamento das carreiras dos servidores públicos federais, um quadro atualizado sobre o número de afastamentos por saúde mental.

Segundo nota da assessoria de imprensa da pasta, os dados ainda não estão disponíveis, mas vêm sendo compilados por meio de uma parceria firmada em 2025 com a UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais) para a “produção de boletins epidemiológicos de forma sistemática”.

No fim de abril, o MGI publicou uma portaria que estabelece o prazo de um ano para que os órgãos públicos federais criem uma CISSP (Comissão Interna de Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público).

De acordo com a pasta, “o modelo é semelhante ao da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), já conhecida no setor privado”. O objetivo é atuar no cuidado com a saúde dos servidores e na identificação de riscos no ambiente de trabalho.

Fonte: UOL

Procedimento pode ser feito pelo aplicativo Meu INSS ou, em alguns bancos pelo aplicativo da instituição ou em comparecimento presencial na agência bancária.

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) informou quatro milhões de beneficiários para realização da prova de vida. O órgão informou que o aviso foi enviado pelo extrato do banco responsável pelo pagamento do benefício.

Segundo o INSS, são pessoas cuja prova de vida não pôde ser feita automaticamente pelos sistemas da autarquia. Agora, quem foi alertado terá 30 dias (a partir da data do aviso) para realizar o procedimento, sob risco de bloqueio dos pagamentos.

Fachada de prédio do INSS — Foto: G1

Faltando poucos meses para o verão, a Bahia já começa a se destacar quando o assunto é turismo nesta temporada, com Porto Seguro aparecendo em terceiro lugar entre os destinos mais procurados do Nordeste. O levantamento foi realizado pelo Portal Panrotas, com informações do ranking de vendas divulgado pela CVC Viagens.

Foto: Flickr / Prefeitura de Porto Seguro

O estudo também aponta que os brasileiros seguem priorizando destinos de praia, natureza e cultura, tanto em viagens nacionais quanto internacionais. Entre as regiões mais buscadas, Porto de Galinhas (PE) lidera as vendas para o verão, seguido por Maceió (AL) e Porto Seguro (BA).

Fonte: Bahia Notícias

COMUNICADO À IMPRENSA E À POPULAÇÃO

Foto: Instagram

O Departamento de Cultura de Itapetinga, informa que, devido à queda de uma árvore na entrada da Biblioteca Municipal na manhã desta segunda-feira, o local precisará permanecer fechado por um curto período para reparos emergenciais no telhado.

Felizmente, não houve danos graves à estrutura nem ao acervo da biblioteca. No entanto, algumas telhas foram afetadas pela chuva, sendo necessário o conserto imediato para garantir condições adequadas de segurança e conforto aos servidores e frequentadores.

Equipes da Secretaria Municipal de Meio Ambiente e da Secretaria Municipal de Educação estiveram no local, realizaram a limpeza e desobstrução da área, e eliminaram qualquer risco de segurança que pudesse atingir a população ou os funcionários da unidade.

O diretor interino da Biblioteca Municipal, Adriano Wirz, agradece a compreensão de todos e se coloca à disposição para quaisquer esclarecimentos que se fizerem necessários.

Fonte: Prefeitura de Itapetinga
Secretaria Municipal de Educação, Cultura, Ciência e Tecnologia
Departamento de Cultura
Governo Humanizado